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行政機関での指導員経験を活かし、監督機関側の視点や調査のポイントを具体的に把握した上で、労務監査や調査対応を行います。これにより、法令遵守だけでなく、企業のリスクを最小限に抑えるための実効性の高い支援が可能です。

監督機関側の内情を理解しているからこそ、法令を遵守するだけでなく、将来的な法改正や行政の動向を見据えた、会社を守るための人事制度・賃金制度を構築できます。

講師としての経験に基づき、従業員の理解度を高め、行動変容を促す研修を実施できます。単なる知識の伝達に留まらず、具体的な事例やワークショップなどを通して、実践的なスキル習得を支援します。

非正規雇用から正規雇用まで、複数のIT企業で多様な雇用形態を経験したことにより、様々な働き方をする従業員の視点に立った、働きやすい環境づくりを支援できます。

自身のキャリア形成における経験から、従業員のキャリア形成支援の重要性を深く理解しています。従業員のモチベーション向上や定着率向上に繋がる、キャリアパス設計や能力開発支援を提供できます。